Personalentwicklung ist ein Teil der Personalwirtschaft und umfasst die systematische Bildung und Förderung aller Mitarbeiter einer Organisation.
Mitarbeiter werden für ihre derzeitigen Aufgaben qualifiziert und für zukünftige Herausforderungen "entwickelt".

Gerade die vielfältigen und stetig wachsenden Anforderungen an jeden Mitarbeiter durch schnelle technische Fortschritte, kurze Innovationszyklen, veränderte Formen der Zusammenarbeit und hohe Komplexität der zu bewältigenden Aufgaben machen Personalentwicklung zu einer wesentlichen Voraussetzung, Organisationen qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu erhalten.

Die richtigen Mitarbeiter am richtigen Arbeitsplatz - das ist das Ziel der Personalentwicklung.
Dies beginnt bei der gezielten Personalauswahl und wird fortgeführt durch eine systematische Förderung und Weiterbildung aller Mitarbeiter.

Neben meinen Angeboten im Bereich „Coaching“ und „Training“ biete ich Trägern auch Hilfe beim Aufbau einer strategischen Personalentwicklung ihrer Institution und Einzelinstrumente wie „Personalbedarfserhebung“, „Mitarbeiterbeurteilung & Mitarbeiterauswahl“ oder „Anforderungs- & Leistungsvergleich“.