Der englischsprachige Begriff Training steht allgemein für alle Prozesse, die eine verändernde Entwicklung hervorrufen sollen.

Im Unterschied zur Übung (Einzelmaßnahme) ist Training ein längerfristig, manchmal dauerhaft angelegter Prozess, der neben den einzelnen Übungen auch eine Trainingsplanung beinhaltet, die Über- bzw. Unterforderungen vermeidet.

Mitarbeitertrainings sind also möglichst eingebunden in einen umfassenden Personalentwicklungsprozess, der sowohl die Potentiale der einzelnen Mitarbeiter berücksichtigt, die Erfordernisse des Arbeitsfeldes beschreibt und daraus gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterqualifikation ableitet.

Somit verstehen sich die nachfolgenden Beschreibungen meines Trainings- Portfolios als Anregungen, diese Bausteine in ein nachhaltiges Personalentwicklungskonzept einzubauen.